Inclusion : double standard
L’inclusion des personnes grosses ne se fait pas avec le même effort que celle des personnes discriminées mais « protégées » par la loi.
L’inclusion des personnes grosses ne se fait pas avec le même effort que celle des personnes discriminées mais « protégées » par la loi.
Old Navy a annoncé son initiative BODEQUALITY rendant disponibles en magasins TOUTES les tailles. Mais certains détails leur ont échappé…
Ami(e)s artistes : vous savez ce qui perturberait VRAIMENT le système en place ? Faire quelque chose qui n’existe à peu près pas.
La marque de chaussures américaine Converse a récemment annoncé la sortie de sa collection «Shapes». Cette collection se présente comme étant pour «tous les corps» («A Collection for Every Body»).
Pour surfer la vague de la diversité et de l’inclusion, ça prend… du vrai taille plus SVP !
Au mois de mai, on a abordé la question des enjeux d’accessibilité entourant la potentielle fermeture de la compagnie Reitmans. Au-delà des enjeux d’accessibilité que ces fermetures entraînent, quelles sont les autres conséquences ?
Le 19 mai dernier, on apprenait que l’entreprise canadienne Reitmans, propriétaire des magasins tailles plus Penningtons et Addition-Elle, s’était mise à l’abri de ses créanciers.
Du moins, pas de t-shirts promotionnels et autre tops corporatifs, au-delà d’un XXL. Ou alors cette industrie ne veut / sait pas qu’elles existent.
Gros coup de coeur pour les «hoodies» (chandails à capuchons) «Pride Flag» de la marque Simakai. Cette collection fait AUSSI honneur à la diversité des corps, puisque ces hoodies sont disponibles jusqu’en taille 4X !