Inclusion : double standard
L’inclusion des personnes grosses ne se fait pas avec le même effort que celle des personnes discriminées mais « protégées » par la loi.
L’inclusion des personnes grosses ne se fait pas avec le même effort que celle des personnes discriminées mais « protégées » par la loi.
Old Navy a annoncé son initiative BODEQUALITY rendant disponibles en magasins TOUTES les tailles. Mais certains détails leur ont échappé…
Ami(e)s artistes : vous savez ce qui perturberait VRAIMENT le système en place ? Faire quelque chose qui n’existe à peu près pas.
La marque de chaussures américaine Converse a récemment annoncé la sortie de sa collection « Shapes ». Cette collection se présente comme étant pour « tous les corps » (« A Collection for Every Body »).
Pour surfer la vague de la diversité et de l’inclusion, ça prend… du vrai taille plus SVP !
Au mois de mai, on a abordé la question des enjeux d’accessibilité entourant la potentielle fermeture de la compagnie Reitmans. Au-delà des enjeux d’accessibilité que ces fermetures entraînent, quelles sont les autres conséquences ?
Le 19 mai dernier, on apprenait que l’entreprise canadienne Reitmans, propriétaire des magasins tailles plus Penningtons et Addition-Elle, s’était mise à l’abri de ses créanciers.
Du moins, pas de t-shirts promotionnels et autre tops corporatifs, au-delà d’un XXL. Ou alors cette industrie ne veut / sait pas qu’elles existent.
Gros coup de coeur pour les « hoodies » (chandails à capuchons) « Pride Flag » de la marque Simakai. Cette collection fait AUSSI honneur à la diversité des corps, puisque ces hoodies sont disponibles jusqu’en taille 4X !